為幫助新員工樹(shù)立職業(yè)化的工作態(tài)度，建立規范化的工作意識，形成專(zhuān)業(yè)化的工作能力，實(shí)現“熟悉業(yè)務(wù)、領(lǐng)會(huì )制度、提升能力、認同文化、融入企業(yè)”的培訓目標。我院于9月13日-9月15日開(kāi)展了為期三天的新員工入職培訓。

本次培訓涉及到了我院的發(fā)展歷史、組織結構框架、企業(yè)文化、發(fā)展戰略、技術(shù)管理、財務(wù)管理及人力資源管理等內容，將企業(yè)內部理論、制度、業(yè)務(wù)系統實(shí)操與團隊拓展相結合，以幫助新員工完成角色轉換，提升認同、文化融入。

我院領(lǐng)導楊濤董事長(cháng)、孫俊副總經(jīng)理、楊明副總經(jīng)理及董穎總監出席了新員工培訓，孫俊副總經(jīng)理主持了本次培訓。

培訓伊始，新員工觀(guān)看了我院20周年宣傳片。楊濤董事長(cháng)祝賀新員工的到來(lái)并給予厚望，他就公司企業(yè)文化及發(fā)展戰略做了詳細介紹，傳遞了我院的企業(yè)發(fā)展愿景、使命與社會(huì )責任。使新員工對企業(yè)的發(fā)展有了更為直觀(guān)的了解，加深了新員工對企業(yè)的認識，增強了新員工的責任感和使命感。

接著(zhù)，孫俊副總經(jīng)理通過(guò)對我院二十二年的發(fā)展歷史的介紹，使新員工了解我院的主要發(fā)展歷程、收獲與成就。并對新員工的職業(yè)生涯規劃進(jìn)行了深入的解析，幫助員工認清自身、認同企業(yè)，引導員工做好職業(yè)發(fā)展準備。

隨后，職能部門(mén)為新員工進(jìn)一步講解了公司辦事流程、制度要求等。

9月14日，我院組織了為期一天的技術(shù)培訓，相關(guān)部門(mén)技術(shù)負責人和技術(shù)骨干就我院的主要技術(shù)導則與指南為新員工做了詳細的介紹和解讀，幫助新員工快速熟悉、掌握公司相關(guān)業(yè)務(wù)的工作標準、技術(shù)流程與規范，為新員工更快更好地融入公司、進(jìn)入工作角色打下了良好地基礎。

為使員工彼此打破隔閡、互相了解，9月15日舉行了為期一天的戶(hù)外拓展活動(dòng)，旨在通過(guò)團隊活動(dòng)促使新員工盡快了解團隊、融入團隊，加強協(xié)作意識及團隊凝聚力。

入職培訓好似一個(gè)窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個(gè)重要渠道。公司為員工提供了發(fā)展的平臺，鼓勵支持員工的職業(yè)成長(cháng)。希望全體新員工通過(guò)此次學(xué)習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實(shí)現自身的價(jià)值，為企業(yè)的成長(cháng)共同努力！